Die innovativen Ansätze in der Kategorie „Konzerne HR Analytics & Technology“ wurden mit dem renommierten „HR Excellence Award“ gewürdigt.

Foto: A1 A1 erhält den HR Excellence Award in der Kategorie Konzerne HR Analytics & Technology Das HR-Team des österreichischen Telekommunikationsanbieters A1 wurde mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Konzerne HR Analytics & Technology“ ausgezeichnet. Der Award zeichnet Leuchtturm-Projekte für herausragende Leistungen zukunftsfähiger Personalarbeit aus.

Die A1-Personalabteilung hat ein Projekt für eine maßgeschneiderte Personalentwicklung für zukünftige Data Scientists und Data Engineers gestartet. Eva Zehetner, Bereichsleitung Human Resources bei A1, erläutert: „Durch die bereits stattfindende Digitalisierung sind sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber gefordert. Diese Überlegung war auch Ausgangspunkt, das Projekt ‚AI Meets Learning‘ ins Leben zu rufen. Umso erfreulicher ist es für mein Team und mich, dass unsere strategischen Überlegungen goldrichtig waren und durch den HR Excellence Award 2019 entsprechend gewürdigt wurden“.

AI unterstützt Recruiting

Eine der Grundsatzfragen war, ob AI (Artificial Intelligence) bereits so weit entwickelt ist, das Potential im Unternehmen bezogen auf konkrete Jobprofile zu identifizieren und das interne Recruiting zu unterstützen. Maßgeschneiderte Lernangebote zu entwickeln war eine weitere Überlegung. Der Pilot umfasste diese zwei strategischen Überlegungen, um neue Ansätze im Lernen und in der persönlichen Entwicklung zu ermöglichen. Das Projekt wurde in drei Phasen unterteilt – Gestaltung der Jobprofile und Bewerbung, Abgleich des persönlichen Profils mit dem Job Profil und persönliches Entwicklungsangebot – und sollte Mitarbeiter animieren, einer der Treiber im Digitalisierungsprozess durch persönliche Entwicklung und Perspektivenwechsel zu werden.

Ein eigener AI-Algorithmus wurde genutzt, um die Job Profile, den Abgleich zum Mitarbeiterprofil durchzuführen, und auch individuelle Entwicklungsangebote vorzuschlagen. Für das Unternehmen konnten Qualifikationslücken identifiziert und aufgrund neuer Anforderungsprofile Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgezeigt und geschaffen werden. So kann die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert werden, die Kompetenz im Unternehmen gehalten und entwickelt und auch Top-Talente aufgebaut werden.