Der "HR-Report" des Personaldienstleisters Hays zeigt die Top-Themen 2018 der Personaler.

Trotz des digitalen Wandels ist der Dauerbrenner Mitarbeiterbindung das Top-HR-Thema für 2018. Auf Platz 2 liegt die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen, das drittwichtigste HR-Thema ist zum ersten Mal die „Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter“. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) kürzlich veröffentlicht haben. „Durch den Druck, den die demografische Entwicklung und die Digitalisierung sowie der Fachkräftemangel entfachen, nimmt der Kampf um Mitarbeiter deutlich zu. Daher liegt die Mitarbeiterbindung ganz oben und gilt es, ihnen mehr Flexibilität einzuräumen. Durch die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit ist es zudem ein Gebot der Stunde, Mitarbeiter beschäftigungsfähig zu halten“, erklärt Jutta Rump, Leiterin des IBE, das Ranking.

Betriebsklima, Flexibilität und das liebe Geld.

Binden lassen sich Mitarbeiter vor allem durch ein gutes Betriebsklima. Danach folgen flexible Arbeitszeiten und eine marktgerechte Entlohnung. Bei der Realisierung dieser Themen sind die befragten Unternehmen vorangekommen. Die Differenz zwischen Bedeutung und Umsetzung dieser Bindungsinstrumente hat sich deutlich verringert. In den befragten Organisationen, die sich als agil verstehen, wird das reale Betriebsklima positiver wahrgenommen.

Checklisten gehören der Vergangenheit an.

„Der Markt entscheidet wie sich Prozesse gestalten. Um Kundenbedürfnisse bestmöglich und rasch zu erfüllen sind vernetze und integrierte Abläufe gefragt. Handbücher und das sture Abarbeiten von Checklisten gehören der Vergangenheit an“, so Mark Frost, Geschäftsführer Hays Österreich.