Alle 14 Tage aktuelle News aus der IT-Szene   >   
Medialine partnert mit Huawei 28. 03. 2023
Das Systemhaus kann österreichischen Kunden ab sofort das Enterprise-Portfolio des chinesischen Herstellers anbieten.
Vollintegrierter Ransomware-Schutz für Backup 24. 03. 2023
Mit Blocky4sesam bleiben die Daten in SEP Sesam-Backups selbst bei einem erfolgreichen Ransomware-Angriff geschützt.
Drei investiert 1,2 Milliarden Euro in 5G-Ausbau 23. 03. 2023
Vor allem unterversorgte und entlegene Gemeinden sollen von der Netzoffensive profitieren.
GS1 und EDITEL als „OekoBusiness Wien“ ausgezeichnet 22. 03. 2023
Die Wiener Unternehmen wurden von Klimastadtrat Jürgen Czernohorszky für ihre Bemühungen rund um die Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
Die nächste Generation des Datenmanagements 21. 03. 2023
Mit Datasphere präsentiert SAP eine neue Data-Fabric-Architektur, die Daten aus verschiedensten Quellen zusammenführen soll.
Voestalpine beauftragt PSI mit Software-Upgrade 20. 03. 2023
Der Stahlkonzern modernisiert sein Produktionsmanagementsystem PSImetals.
Wiedervermarktung gebrauchter IT spart Ressourcen 20. 03. 2023
Der IT-Refurbisher AfB bereitete vergangenes Jahr 63.750 Geräte wieder auf. Dadurch konnten Tausende Tonnen CO2 und Millionen Liter Wasser eingespart werden.
WatchGuard ThreatSync: Gefahrenlage ganzheitlich unter Kontrolle 15. 03. 2023
Mit ThreatSync bietet WatchGuard ab sofort eine umfassende XDR-Lösung als Teil seiner Unified Security Platform.
Smarte Kommunikationslösung für IoT 14. 03. 2023
Das Gateway ECU-1251 von Advantech schließt auch Legacy-Geräte ohne viel Programmieraufwand an das Internet der Dinge an.
macmon-Partnertag in der „alten Försterei“ 13. 03. 2023
Unter dem Motto „Teamplay & Fairplay“ lud der Anbieter für Netzwerksicherheit seine Partner in das Stadion des 1. FC Union Berlin.
Veeam verleiht ProPartner Awards 09. 03. 2023
Der Datensicherungsanbieter vergab Preise in sechs Kategorien an seine Partnerunternehmen.
HPE übernimmt Axis Security 03. 03. 2023
Hewlett Packard Enterprise integriert die Cloud-Plattform des israelischen Security-Anbieters in sein GreenLake- und Aruba-Produkte.
Joint Venture „Alpen Glasfaser“ startet noch im Frühjahr 02. 03. 2023
Meridiam und Magenta wollen bis 2030 eine Milliarde Euro in den Ausbau des österreichischen Glasfasernetzes investieren.
Österreichische Rechenzentren bündeln Kräfte 01. 03. 2023
Fünf Betreiber heimischer Rechenzentren hoben kürzlich den neuen Interessensverband Austrian Data Center Association aus der Taufe.
Datenmangel erschwert Nachhaltigkeitsprojekte 28. 02. 2023
Unternehmen in der DACH-Region verstärken ihre Anstrengungen zur Emissionsreduzierung, zugleich steigt die Bedeutung der IT für Nachhaltigkeitsinitiativen
SustainableIT.org: Standards für nachhaltige IT-Nutzung 27. 02. 2023
Die Metriken der gemeinnützigen Organisation unterstützen Firmen dabei, den Einfluss der IT auf die unternehmerische Nachhaltigkeit zu messen.
KI macht Event-Aufzeichnungen durchsuchbar 24. 02. 2023
Mit der Event-Lösung von Anyclip lassen sich Video-Mitschnitte wie eine Textdatei durchsuchen
Dürr-Softwarelösung macht Energieverbrauch in Industriebetrieben transparent 23. 02. 2023
DXQenergy.management ermöglicht Ressourceneinsparungen in der Produktion.
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Employee Experience

Fünf Maßnahmen für eine stärkere Mitarbeiterbindung

Eine positive Beziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen ist gerade in Zeiten steigenden Fachkräftemangels wichtig – mit diesen Maßnahmen verbessern Firmen ihr Arbeitserlebnis.

Foto: Andrea Piacquadio Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sollten sich HR-Verantwortliche konsequent in die Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hineinversetzen. Der Fachkräftemangel beschäftigt die Personalabteilungen weltweit. Nicht zuletzt deshalb wird es immer wichtiger, die bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enger an das Unternehmen zu binden und den Arbeitsalltag positiv zu gestalten – neudeutsch: Eine gute Employee Experience zu bieten. Das Marktforschungsunternehmen Gartner erklärt in seinem aktuellen „HR Trends Report“ die Optimierung der Employee Experience sogar zu einer der kommenden Top Prioritäten für HR-Verantwortliche. Mit welchen Maßnahmen das gelingt, zeigen folgende Tipps.

1. Mitarbeiter besser verstehen

Die Employee Experience bezeichnet die Wahrnehmung eines Unternehmens aus der Perspektive der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu zählen alle Erfahrungen und Interaktionen, die im Zusammenhang mit der Organisation stattfinden. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass sie sich konsequent in die Mitarbeiterrolle hineinversetzen müssen, um das Arbeitserlebnis zu verbessern. Umfragen können Personalverantwortlichen Einblicke und eine Entscheidungsgrundlage liefern. Zusätzlich ermöglichen direkte Gespräche, dass sich Vorgesetzte und Personalverantwortliche besser in die Situation an den Schreibtischen einfühlen und negativen Arbeitserfahrungen gegensteuern können.

2. Karrieremöglichkeiten aufzeigen

Laut dem Gartner-Report suchen drei von vier Angestellten, die sich nach einer neuen Beschäftigung umsehen, diese außerhalb ihrer aktuellen Organisation. Unternehmen sollten hier unbedingt gegenlenken, indem sie mögliche Karrierepfade aufzeigen und offen sind für die Wünsche der Mitarbeiter, sich in einem anderen Feld weiterzuentwickeln. Interne Jobportale ermöglichen es Arbeitnehmern beispielsweise, sich eigenständig nach neuen Aufgaben innerhalb des aktuellen Unternehmens umzuschauen, bevor sie einen Jobwechsel zu einem anderen Unternehmen anstreben.

3. Auf die richtigen Tools setzen

Die richtigen Tools legen das Fundament für eine produktive (Zusammen-)Arbeit und eine positive Arbeitsumgebung. Das kann von Kommunikationslösungen bis hin zu HR-Tools reichen. Kommunikationslösungen machen etwa ein dezentriertes Zusammenarbeiten erst möglich. Smarte HR-Tools machen lästige Aufgaben einfacher und bieten zudem etwa die Möglichkeit, auch von unterwegs Urlaubsfreigaben zu erteilen oder Gehaltsabrechnungen einzusehen. Diese Flexibilität ermöglicht eine optimale Anpassung der jeweiligen Prozesse an Remote- und Hybrid Work-Modelle sowie an die jeweiligen Lebensumstände der einzelnen Mitarbeiter.

4. Einen inklusiven Arbeitsort schaffen

Für eine gute Employee Experience müssen sich Angestellte wertgeschätzt und verstanden fühlen. Divers aufgestellte Teams können einen Beitrag zur Unternehmenskultur leisten und den internen Austausch fördern. Ein weiterer Vorteil ist, dass durch Diversity-Strategien der Pool an potentiellen Talenten vergrößert wird.

5. Flexibilität ermöglichen

Hybrides Arbeiten ist zu einem neuen Standard geworden. Die Gründe dafür sind vielfältig, oftmals ist es jedoch die bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, die Angestellte an dem Arbeitsmodell schätzen. Damit der Spagat zwischen verschiedenen Arbeitsorten und die Zusammenarbeit von dezentralen Teams funktioniert, müssen Unternehmen eine passende Kultur etablieren, die dem Wandel der Arbeitswelt Rechnung trägt. Dazu gehört nicht nur die technisch passende Ausstattung, sondern vor allem auch ein angepasster Führungsstil, der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (remote, im Büro oder hybrid) einschließt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich von jedem Ort aus als vollwertiger Teil ihres Teams zu fühlen.  


Die Tipps zusammengestellt hat SD Worx, ein international agierender Anbieter von integrierten HR-Lösungen mit Niederlassung in Österreich.

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