Der Rückgang von ausgeschriebenen Stellen für Fachkräfte hält an. Zuletzt verzeichnete der Hays Spezialisten-Index eine leichte Entspannung.

Foto: Hays Mark Frost, Geschäftsführer, Hays Österreich: „Digitale Technologien wie Robotik, Cloud Computing, IoT, Virtual-, und Augmented Reality und besonders Künstliche Intelligenz ermöglichen es den Unternehmen vermehrt Kostensenkungspotenziale zu realisieren.“ Auch im 4.Quartal 2023 ging die Suche nach heimischen Spezialisten zurück. Insgesamt betrug das Minus von Oktober bis Ende Dezember 2023 in allen erhobenen Skills 13 Prozentpunkte gegenüber dem Q3/2023. Das ergab der aktuelle Hays Spezialisten-Index, für den der Personalberater Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk Xing auswertet. Der Spezialisten-Index zeigt die prozentuale Veränderung zum Ausgangswert vom 1. Quartal 2015 an.

Jobchancen von IT-Fachkräfte verschlechtern sich

Den größten Rückgang gab es bei den IT-Spezialisten (minus 18 Prozentpunkte). Alle Fachgebiete wurden seltener ausgeschrieben, darunter IT-Security Experten (minus 75 Prozentpunkte), IT-Architekten (minus 35 Prozentpinkte) oder auch IT-Berater (minus 23 Prozentpunkte). IT-Administratoren (plus 29 Prozentpunkte) und IT-Projektmanager/-leiter (plus 3 Prozentpunkte) wurden hingegen mehr gesucht.

Auch bei den Ingenieuren (minus 12 Prozentpunkte), im Bereich Marketing & Sales (minus 11 Prozentpunkte) und im Finance (minus 9 Prozentpunkte) fiel der Rückgang deutlich aus. Geringer war der Nachfragerückgang in der HR (minus 5 Prozentpunkte), im Life Science gab es eine leichte Tendenz nach oben (plus 6 Prozentpunkte).

Einsatz von KI verlangsamt bereits Nachbesetzungen

Mark Frost, Geschäftsführer, Hays Österreich, zu den Ergebnissen: „Die sinkende Nachfrage hat vielfältige Gründe. Da ist zum einen die negative Stimmungslage aufgrund der rückläufigen Wirtschaftsprognosen. Die weiterhin hohe Inflation – zuletzt laut WIFO-Schnellschätzung 5,4 Prozent – und weitere Kostensteigerungen haben zur Zurückhaltung beigetragen. Die jüngsten KV-Abschlüsse haben die Lohnkosten erhöht, was den Erfolg im internationalen Wettbewerb begrenzt. Und das, obwohl wir ohnedies schon eine hohe Steuer-, und Abgabenquote vorweisen.“

Der Nachfragerückgang am Arbeitsmarkt habe auch mit dem Einsatz digitaler Technologien wie Robotik, Cloud Computing, IoT, Virtual-, und Augmented Reality und besonders von Künstlicher Intelligenz zu tun, so Frost weiter: „Sie ermöglichen es den Unternehmen vermehrt Kostensenkungspotenziale zu realisieren und ihre Flexibilität zu erhöhen. Kurzfristig könnten diese Entwicklungen die Nachbesetzung neuer Positionen verlangsamen.“

Als positiv zu bezeichnen sei jedoch, dass sich die Quote beim Nachfragerückgang zu verlangsamen begonnen hat so der Geschäftsführer von Hays Österreich: „Der Spezialistenmarkt zeigt sich widerstandsfähig. Gut ausgebildete Experten werden in den neuen Strukturen sehr gefragt sein.“