Alle 14 Tage aktuelle News aus der IT-Szene   >   
KPMG Österreich tritt SAP-PartnerEdge-Programm bei 27. 03. 2024
Dem Beratungshaus stehen im Rahmen der neuen Kooperation zahlreiche Tools für die digitale Geschäftstransformation zur Verfügung.
SAP und NVIDIA intensivieren Partnerschaft 20. 03. 2024
Die beiden Tech-Player wollen mit ihrer neuen Kooperation den Einsatz generativer KI in Unternehmensanwendungen vorantreiben.
IT Security made in Austria 13. 03. 2024
Medialine partnert mit dem österreichischen Hersteller von „Quantum safe“ Speicherlösungen fragmentiX.
Neue Funktionen für SAP Datasphere 07. 03. 2024
Frische Features für SAP Datasphere und eine neue Unternehmenspartnerschaft helfen Unternehmen beim produktiven und sicheren Umgang mit Geschäftsdaten.
KI-Transformation: Effizienzsteigerung statt Innovation im Mittelpunkt 06. 03. 2024
Laut einer aktuellen Befragung hat die Mehrheit der Unternehmen noch keine KI-Strategie.
Nagarro fördert Digitalisierungsideen 19. 02. 2024
Nagarro sucht erneut innovative Ideen zu digitalen Geschäftsmodellen, Produkten und Services. Als Gewinn winkt ein Realitätscheck durch Expert:innen im Wert von 50.000 Euro.
Einfacher Weg zur Cloud-First-Strategie 12. 02. 2024
SAP präsentiert neue Möglichkeiten für Migration und Modernisierung von Softwaresystemen.
Dätwyler IT Infra übernimmt Seabix 18. 12. 2023
Der IT-Infrastruktur-Anbieter holt sich eine intelligente Kommunikationslösung ins Portfolio.
Bechtle konsolidiert Geschäft in Österreich 18. 12. 2023
Die beiden österreichischen Unternehmen der Bechtle-Gruppe gehen ab 2024 gemeinsame Wege.
hosttech launcht Kl-gestützte Domainsuche 15. 12. 2023
Der Internet Service Provider lanciert mit Domain GPT eine eigens entwickelte Kl-gestützte Domainsuche.
BOLL übernimmt Distribution von WALLIX in Österreich 15. 12. 2023
Der Security-VAD nimmt die Privileged-Access-Management(PAM)-Lösung des französischen Softwareanbieter ins Programm für Österreich.
vshosting expandiert nach DACH 14. 12. 2023
Der europäische Business Cloud Provider bietet seine Dienstleistungen nun auch im deutschsprachigen Raum an.
BestRecruiters 2023: BEKO holt Gold 01. 12. 2023
Der österreichische Technologiedienstleister sichert sich den Sieg in der Kategorie „Arbeitskräfteüberlassung“.
Trusted Access Client: Rundum-Schutz fürs Netzwerk 30. 11. 2023
Mit der Cloud-managed Remote Network Access-Lösung sorgt LANCOM für Sicherheit beim hybriden Arbeiten.
BOLL schließt Distributionsverträge mit Tenable und ALE 30. 11. 2023
Der DACH-IT-Security-VAD BOLL Engineering ist ab sofort Distributor für die Lösungen von Tenable in Österreich und in der Schweiz sowie ab 2024 für Alcatel-Lucent Enterprise in Österreich.
SVS setzt auf SuccessFactors 29. 11. 2023
Die HR-Lösung aus dem Hause SAP sorgt bei der SVS für Datentransparenz und eine aktive Einbindung der Belegschaft in die Geschäftsprozesse.
Trend Micro zeigt KI-gestützten Cybersecurity-Assistenten 28. 11. 2023
Der Companion unterstützt Analysten, um die Erkennung von und Reaktion auf Bedrohungen zu beschleunigen.
Nagarro bringt neue KI-Plattformen auf den Markt 23. 11. 2023
Genome AI, Ginger AI und Forecastra AI ermöglichen einen schnellen Einstieg in die KI-Welt.
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Hays

Personalsuche via Facebook

Wie Unternehmen das weltgrößte Social Network zur Mitarbeitersuche nutzen können, erklärt Mark Frost von Hays Österreich.

Foto: Hays Mark Frost, Geschäftsführer von Hays Österreich: „Die Erfolgsformel lautet: Dienstleistung anstelle von Personalsuche“ Rund 1,4 Milliarden aktive Nutzer zählt Facebook heute. Das enorme Potenzial dieses Profil-Pools versuchen sowohl Unternehmen als auch externe Recruiter für die Suche nach geeignetem Personal anzuzapfen.
Bei der Personalsuche auf Facebook existieren laut dem Personaldienstleister Hays verschiedene Ansätze: Die einen suchen mittels Social Graph nach passenden Kandidaten, andere erstellen eine eigene Fanpage, um sich als authentischer Arbeitgeber zu präsentieren. Wieder andere schalten Werbeanzeigen, oder nutzen Facebook-Gruppen für den Austausch mit potenziellen Kandidaten. Schließlich wagen einige die Direktansprache von potenziellen Kandidaten.
Während das alles für die Personalgewinnung theoretisch sehr attraktiv klingt, stellt sich die Realität doch etwas schwieriger dar. „Facebook ist primär ein privates Netzwerk. Sein Schwerpunkt liegt nicht auf Beruf und Karriere wie beispielsweise Xing oder LinkedIn. Im Vordergrund stehen vielmehr das Privatleben und das soziale Umfeld seiner Mitglieder“, erklärt Mark Frost, Geschäftsführer von Hays Österreich.  Die Privatsphäre-Einstellungen erlauben es den Mitgliedern zudem, für Personaler relevante Informationen wie den aktuellen Arbeitsplatz, Interessen und persönliche Vorlieben für Nichtkontakte unsichtbar zu machen. Außerdem wird die Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten, mit denen der Recruiter nicht befreundet ist, durch eine neuere Einstellung von Facebook zusätzlich erschwert.
Ein aktives Sourcing ist also kaum durchführbar. Trotzdem gibt es Möglichkeiten via Facebook potenzielle Bewerber zu erreichen. „Die Erfolgsformel lautet: Dienstleistung anstelle von Personalsuche“, so Frost. Eine Idee ist etwa die Einrichtung eines „Karriere-Chats“, der es den Kandidaten erlaubt, Fragen rund um Bewerbung und Karriere zu stellen. Mark Frost: „Daraus entsteht ein für beide Seiten interessanter und gewinnbringender Austausch“.
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